2,900 تومان

موجود

همراه با هدیه شگفت انگیز

آموزش ورد

رضایت شغلی مهم­ترین متغیر در حیطه رفتار سازمانی محسوب می شود و عاملی برای افزایش کارائی و احساس رضایت فردی کارکنان است.(مدیریت رفتار سازمانی، دکتر علی رضائیان، انتشارات سمت) در سایه رضایت شغلی، امنیت شغلی کارکنان تضمین می شود  و تا میزان 95% بر توانمندی کارکنان موثر است.

توانمند­سازی امروزه به یکی از دغدغه های مدیران تبدیل شده است، زیرا مدیران دریافته­­اند که افراد، یک سوم یا بیشتر از اوقات خود را در محل کار می­گذرانند، تواناسازی کارکنان موجب افزایش مبنای قدرت و منزلت در محل کار است. انسانی که به توانمندی های خویش واقف هستند بیشتر دل به کار می دهند و در کار مشارکت می کنند. به طور کلی توانمندی زمانی اتفاق می افتد که کارکنان آموزش دیده از کار خود رضایت داشته و دارای انگیزه باشند و به خوبی رهبری شوند و به افرادی که در اتخاذ تصمیم مشارکت دارند، متناسب با عملکرد پاداش داده شود.

 

 

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پروپوزال بررسی رابطه بین رضایت شغلی برعملکرد و تعهد سازمانی پرسنل شرکت آهن و فولاد ارفع”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

Your custom content goes here. You can add the content for individual product
[vc_row layout="ts-row-wide" el_class="fix-column-no-margin"][vc_column width="1/3"][ts_single_image img_url="https://drp30.com/wp-content/themes/gon/images/product-detail-banner1.png" link="#" style_effect="eff-border-scale" target="_self"][/vc_column][vc_column width="1/3"][ts_single_image img_url="https://drp30.com/wp-content/themes/gon/images/product-detail-banner2.png" link="#" style_effect="eff-border-scale" target="_self"][/vc_column][vc_column width="1/3"][ts_single_image img_url="https://drp30.com/wp-content/themes/gon/images/product-detail-banner3.png" link="#" style_effect="eff-border-scale" target="_self"][/vc_column][/vc_row]
بازگشت به بالا