2,900 تومان

موجود

 

چکیده:

هدف از این پژوهش ،بررسی رابطه رضایت شغلی با اثربخشی مدیران وکارکنان ادارات تربیت بدنی استان مازندران است.روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی بوده است.جامعه آماری را کلیه مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان مازندران(بجز خدماتی ها)تشکیل میدهند(151نفر) که فقط145نفر پرسشنامه را پر کردند.ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه های سنجش رضایت شغلی(ویسوکی وکروم) و پرسشنامه اثربخشی(حمیدی) میباشد که ضریب اعتبار آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0 و 93/0 اندازه گیری شده است.از تکنیک های آمار توصیفی بمنظور طبقه بندی نمرات خام و ترسیم جداول و نمودارها استفاده گردید و هم چنین از آمار استنباطی ،آزمون کالموگراف اسمیرنف ، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن بمنظور آگاهی از توزیع نرمال داده ها و بررسی رابطه رضایت شغلی  با اثربخشی مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان مازندران استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین رضایت شغلی با هر چهار بعد اثربخشی (انگیزش کاری، میزان مقاومت منفی در برابر تغییرات ،تعهد سازمانی و بهبود کیفیت)ارتباط معنی دار وجود دارد.

واژه های کلیدی:

رضایت شغلی،اثربخشی،مدیران،کارکنان.

 

مقدمه

سازمانها سیستم های اجتماعی هستند که منابع انسانی مهم ترین فاکتور برای کارایی و اثربخشی هستند.سازمان به مدیران و کارمندان کارا و اثربخش نیاز دارد تا به اهدافش دست پیدا کند.سازمانها نمیتوانند بدون تلاش و تعهد افراد به سازمان موفق شوند. [60]

رسيدگي به وضع زندگي كاركنان و تهيه موجباتي كه به بهبود وضع زندگي آنها كمك كند يكي از وظايف عمده در مديريت منابع انساني است و عبارت از مجموعه عملياتي است كه باعث حل مشكلات كاركنان شده و نيازهاي داخل و خارج سازماني آنها (اعم از نيازهاي مادي و معنوي و رواني) را حتي‌المقدور مرتفع مي‌سازد و آنها را از نظر جسماني و رواني سالم نگاه مي‌دارد. بدين ترتيب، سازمان‌هاي مختلف نسبت به احتياجاتي كه كاركنان دارند در حد توان خود برنامه‌هاي مختلفي را اجرا مي‌كنند. [3]

رضایت شغلی[1] هم از جمله عواملی است که در زندگی افراد تاثیر بسزایی دارد. در صورتی که افراد از شغل و زندگی خود راضی و خشنود باشند نتیجه آن در زندگی آنان مشخص است .

آنها نسبت به زندگی خود خوش بین هستند و معتقدند در  صورتی که تلاش کنند به آن  می رسند ، اهداف دست نیافتنی در نظر آنان دست یافتنی است در صورتی که افرادی که از زندگی خود راضی و خشنود نیستند و در اصل ناراضی هستند از همه چیز گلایه می کنند و هنگامی که به اهداف خود دست پیدا نمی کنند آن را به عوامل خارجی نسبت می دهند[9]

                                  1-Job satisfaction

 

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پایان نامه بررسی رابطه رضایت شغلی با اثربخشی مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

Your custom content goes here. You can add the content for individual product
[vc_row layout="ts-row-wide" el_class="fix-column-no-margin"][vc_column width="1/3"][ts_single_image img_url="https://drp30.com/wp-content/themes/gon/images/product-detail-banner1.png" link="#" style_effect="eff-border-scale" target="_self"][/vc_column][vc_column width="1/3"][ts_single_image img_url="https://drp30.com/wp-content/themes/gon/images/product-detail-banner2.png" link="#" style_effect="eff-border-scale" target="_self"][/vc_column][vc_column width="1/3"][ts_single_image img_url="https://drp30.com/wp-content/themes/gon/images/product-detail-banner3.png" link="#" style_effect="eff-border-scale" target="_self"][/vc_column][/vc_row]
بازگشت به بالا