سکوت سازمانی پدیده جدیدی است که در آن کارکنان سازمان به دلایل متفاوت ازاظهارنظردررابطه با مشکلات سازمان خودداری وامتناع ورزیده وسکوت می‌کنند. سکوت علامتی برای بیماری سازمانی محسوب می‌شودومدیران بایدعامل اصلی آن را ردیابی و برطرف نمایند. بی توجهی به این موضوع می‌تواند سبب سکون و حتی مرگ سازمان شود.
این پژوهش در پی بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی کارکنان بر سکوت سازمانی می‌باشد. تحقیق حاضر تلاشی در جهت شناسایی ویژگیهای شخصیتی، سکوت سازمانی، ابعاد آن و بيان اهميت آن می باشد.روش تحقیق حاضر توصیفی ـ پیمایشی از نوع کاربردی است و روش جمع آوری داده ها، کتابخانه ای و میدانی می باشد که جهت سنجش فرضيات و دستيابي به اهداف تحقيق، کلیه کارمندان بانک کشاورزی استان یزد به عنوان اعضای جامعه آماری در نظر گرفته شدند.
براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد كه به صورت انفرادي در اختيار اعضاي جامعه گذاشته شده و سپس داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و رگرسیون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند و تمامی فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند.که تمامی فرضیه ها بجز فرضیه سوم و پنجم مورد تائید قرار می گیرند.
واژگان کلیدی: سکوت سازمانی – ویژگیهای شخصیتی – روان رنجوري – معادلات ساختاری
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.