2,900 تومان

موجود

همراه با هدیه شگفت انگیز

آموزش ورد

 

چكيده

در مقاله حاضر موضوع توانمند سازي كاركنان و مديران مورد بررسي قرار گرفته است ابتدا تعاريفي از توانمند سازي ارائه گرديده و سپس عوامل مؤثر بر توانمندسازي در سازمان كه عبارتند از سبك رهبري، ساختار، انگيزش، آموزش و رضايت شغلي مورد بررسي قرار گرفته است. و تأثير عوامل ذكر شده بر توانمندسازي كاركنان تعيين گرديده است. در انتها چند مدل توانمندسازي ارائه گرديده پس از جمع بندي و نتيجه گيري بحث پيشنهادات محقق ارائه گرديده است.

واژه هاي كليدي

توانمندسازي      Empowermet

سبك رهبري     Leadership style

ساختار            Structure

انگيزش            Metivation

رضايت شغلي   Job Satisfaction

امنيت شغلي      Job security

 

مقدمه:

سازمانها امروزه در محيطي كاملاً رقابتي كه همراه با تحولات شگفت انگيز است بايد اداره شوند. درچنين شرايطي مديران فرصت چنداني براي كنترل كاركنان در اختيار ندارند و بايد بيشترين وقت و نيروي خود را صرف شناسايي محيط خارجي و داخلي سازمان نمايند و ساير وظايف روزمره را به عهده كاركنان بگذارند. كاركنان زماني مي توانند به خوبي از عهده وظايف محوله برآ‎يند كه از مهارت، دانش، توانايي و انگيزه لازم برخوردار و اهداف سازماني را به خوبي بشناسند. ابزاري كه مي‌تواند در اين زمينه به كمك مديران بشتابد فرآيند توانمند سازي است در اين فرآيند نيروي محركه از برون انسان به درون او منتقل مي‌شود و به او آگاهي مي دهد، اهداف كار را روشن مي سازد، بطوري كه به جاي اينكه به افراد بگويند كه چه انجام بدهند و چگونه و كي انجام بدهند بايد به آنها توانايي ببخشند كه خود مشكلات خود را حل كنند و براي خود تصميم بگيرند

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                              صفحه

چکیده……………………………………………………………………………………………. 4

مقدمه……………………………………………………………………………………………… 5

تعاریف واژه ها و اصطلاحات………………………………………………………………. 10

1- سبک رهبری………………………………………………………………………………. 21

2- ساختار………………………………………………………………………………………. 27

3- انگیزش…………………………………………………………………………………………. 34

4- آموزش…………………………………………………………………………………….. 44

5- رضایت شغلی……………………………………………………………………………………….. 49

6- ارائه و تبیین الگوهای توانمندسازی کارکنان…………………………………………….. 56

فهرست منابع…………………………………………………………………………………………….. 64

فهرست منابع

آقايار، سيروس، روشي نوين در محيط رقابتي، مجله تدبير، 1384

آقايار، سيروس،تجديد نظر در توانمندسازي، تدبير، 1384، شماره 162

استونو، جيمز وادوارد فريمين، مديريت، ترجمه علي پارسائيان و سيد محمد اعرابي، تهران، شركت چاپ و نشر بازرگاني، 1375

اسكندري، مجتبي، طراحي و تعيين الگوي توانمند سازي مديران، رساله دكتري، تهران، دانشكده مديريت، 1381

الواني، سيد مهدي، مديريت عمومي، تهران، 1378

رسميت، جان، توانمندسازي كاركنان، ترجمه سعيد باقريان، انتشارات خرم، 1381

پورآمن، بهزاد، مباني نظري سبك هاي رهبري، تهران، مركز اطلاعات و مدارك علمي ايران، 1381

دسلر، گوي، مباني مديريت جلد 2، مترجم داوود مدني، تهران، نشر قوس، چاپ سوم، 1373

ديويس، كيت، رفتار انساني در كار، ترجمه محمد علي طوسي، انتشارات مركز آموزش مديريت دولتي، 1370

دفت، ريچاردال، تئوري سازمان و طراحي ساختار جلد اول، مترجم علي پارسائيان و سيد محمد اعرابي، تهران، مؤسسه مطالعات و پژوهش هاي بازرگاني، 1374

رابينز، استيفن، مديريت سازماني، ترجمه علي پارسائيان و سيد محمد اعرابي، چاپ اول، تهران، موسسه مطالعات و پژوهش‌هاي بازرگاني، 1374، جلد اول.

رضائيان، علي، مديريت رفتار سازماني، تهران، سمت، 1379

رضائيان، علي، طرح مطالعات تطبيقي مديريت، مجله دانش مديريت، تهران، دانشكده مديريت، 1375 شماره 35 و 36

سلطاني، ايرج، نقش توسعه منابع انساني در ارتقاي بهره وري سازمانها، مديريت دولتي شماره 39، 1377

سلطاني، ايرج، نقش توسعه منابع انساني در امنيت شغلي كاركنان،تدبير، شماره 105، 1379

علوي، سيد امين الله، روانشناسي مديريت و سازمان (رفتار سازماني) تهران، انتشارات مركز آموزش مديريت دولتي، 1371

ميركمالي، سيد محمد، رهبري و مديريت آموزشي، تهران، نشر رامين، 1373

مورهد، جي، گريفين، رفتار سازماني، ترجمه سيد مهدي الواني و غلامرضا معمارزاده، تهران انتشارات مرواريد، چاپ اول، 1374

مقيمي، سيد محمد، سازمان و مديريت (رويكرد پژوهش) تهران، ترمه، 1377، چاپ اول

وتن، ديويداي، كيم اس، كمرون، تواناسازي و تفويض اختيار، ترجمه بدرالدين اورعي، كرج، موسسه تحقيقات و آموزش مديريت، 1378

هرسي و بلانچارد، مديريت رفتار سازماني، ترجمه علاقه بند، تهران، اميركبير، 1370

 

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پایان نامه رويكردها و مدل هاي نوين توانمندسازي كاركنان و مديران در سازمانها”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

Your custom content goes here. You can add the content for individual product
[vc_row layout="ts-row-wide" el_class="fix-column-no-margin"][vc_column width="1/3"][ts_single_image img_url="https://drp30.com/wp-content/themes/gon/images/product-detail-banner1.png" link="#" style_effect="eff-border-scale" target="_self"][/vc_column][vc_column width="1/3"][ts_single_image img_url="https://drp30.com/wp-content/themes/gon/images/product-detail-banner2.png" link="#" style_effect="eff-border-scale" target="_self"][/vc_column][vc_column width="1/3"][ts_single_image img_url="https://drp30.com/wp-content/themes/gon/images/product-detail-banner3.png" link="#" style_effect="eff-border-scale" target="_self"][/vc_column][/vc_row]
بازگشت به بالا